Healthcare & Medical
Die Antwort auf Fachkräftemangel und Digitalisierungsdruck ist nie nur ein neues Logo
Patienten erwarten Online-Terminbuchung und eine Website, die auf dem Smartphone funktioniert. Bewerber erwarten einen Karriereauftritt, der sie in zwei Minuten überzeugt — nicht ein PDF-Formular von 2016. Zuweiser erwarten digitale Kommunikationswege. Und über allem stehen das HWG, die Berufsordnungen und ein Markt, der keinen Stillstand verzeiht.
Wir sind die Agentur, die beides liefert: die Marke, die überzeugt, und die Technik, die dahinter funktioniert. Website, Kampagne, Karriereportal, Prozessautomatisierung, CRM-Anbindung — ein Team, ein Ansprechpartner, messbare Ergebnisse.
Drei Zahlen, die zeigen, warum Abwarten keine Option ist
73 % aller Patienten
suchen ihren Arzt über Google. Wer dort nicht mit einem überzeugenden Auftritt erscheint, verliert täglich Patienten an den Wettbewerb — ohne es zu merken.
62 % der Kliniken
nennen Digitalisierung als Top-Priorität — aber nur 18 % haben eine durchgängige Strategie dafür. Die Lücke zwischen Anspruch und Umsetzung ist die eigentliche Herausforderung.
Jede 3. Praxis
hat MFA-Stellen, die länger als 6 Monate unbesetzt bleiben. Wer Fachkräfte gewinnen will, braucht mehr als eine Stellenanzeige — ein überzeugendes Arbeitgeberversprechen und einen Bewerbungsprozess, der auf dem Smartphone funktioniert.
Ob Einzelpraxis oder Pharmakonzern — die Herausforderungen sind verschieden. Die Lösung auch.
Eine Praxis braucht Patientengewinnung und Online-Terminbuchung. Eine Klinik braucht Employer Branding und digitale Zuweiserportale. Ein Medizintechnik-Unternehmen braucht B2B-Leadgenerierung und HWG-konforme Produktkommunikation. Deshalb haben wir für jedes Segment spezialisierte Ansätze entwickelt.
Warum Medienstürmer
Branchenverständnis, das schützt
HWG, Berufsordnungen, Praxisalltag — wir kennen die Spielregeln im Gesundheitswesen aus der täglichen Arbeit. Dieses Wissen schützt vor Maßnahmen, die gut klingen, aber berufsrechtlich problematisch oder schlicht wirkungslos sind.
Strategie, Kreation und Technik aus einer Hand
Marke, Website, Kampagne, Prozessautomatisierung, CRM-Integration, Karriereportal — ein Team, das alle Disziplinen beherrscht. Kein Agentur-Hopping, keine Schnittstellenprobleme, keine Verantwortungsdiffusion.
Messbar, nicht gefühlt
Terminanfragen, Bewerbungseingänge, Rankings, Conversion Rates, Prozesskosten — wir messen, was für Ihren Geschäftserfolg zählt. Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl, transparentes Reporting statt Blackbox.
So funktioniert es
Erstgespräch & Bestandsaufnahme
In einem kostenlosen 30-minütigen Gespräch lernen wir Ihre Einrichtung kennen: Herausforderungen, Ziele und den Status quo — von der Außendarstellung bis zu den internen Prozessen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, wo die größten Hebel liegen.
Strategie & Konzeption
Wir entwickeln einen Maßnahmenplan, der Sichtbarkeit, Positionierung und Prozesse zusammendenkt. Welche Botschaften, welche Kanäle, welche Systeme? Konkrete Empfehlungen, realistische Zeitpläne, klare Prioritäten.
Umsetzung & Launch
Website, Kampagnen, Branding, Systemintegration, Prozessautomatisierung — wir setzen um, was wir empfehlen. In überschaubaren Sprints, mit regelmäßigen Zwischenergebnissen und engem Feedback-Loop.
Monitoring & Optimierung
Nach dem Launch beginnt die eigentliche Arbeit: Kampagnen optimieren, Systeme überwachen, Prozesse verbessern. Monatliche Reports zeigen, was funktioniert und wo wir nachjustieren.
Häufige Fragen
Ehrliche Antworten auf die Fragen, die sich Entscheider im Gesundheitswesen stellen.
Referenzen
Ausgewählte Projekte aus dem Bereich Healthcare & Medical.
KWA – Geschäftsbericht als Corporate Publishing: Konzept, Redaktion und Design
isarsmile – Marke, Website und Marketing für die Kieferorthopädie
MCLINIC – Eine Markenfamilie für interdisziplinäre Medizin
HNOeins – Ein Markendach für neun HNO-Facharztpraxen
Dr. Lubos Kliniken – Digitale Positionierung für eine Münchner Klinikgruppe
Sophia – Markenentwicklung für einen Pflege- und Betreuungsservice
Was unsere Kunden sagen
“Unsere neue Marke transportiert genau das Gefühl, das wir unseren Patientinnen vermitteln wollen! Bestands- und Neupatientinnen sprechen uns immer wieder auf unsere Marke und besonders unseren Webauftritt an. Am Ende ist genau das herausgekommen, was wir uns vorgestellt haben.”
Alexander Rieger
Geschäftsführer, GANZFRAU
“Unsere neue Marke spiegelt das wieder, was wir unseren Patient*innen vermitteln wollen: Unser modernes Behandlungskonzept, unser ganzheitlicher Ansatz und die Zusammengehörigkeit unserer Praxen finden wir in der Marke HNOeins perfekt repräsentiert.”
Thomas Moser
CEO, HNO-Praxis Moser, Gehrking, Sauter + Partner PartG
“Vielen Dank an Medienstürmer und Susanne Rose für die hervorragende Zusammenarbeit! Mit unserer tollen Website wollen wir als Botschafter auftreten, um mehr Digitalisierung zum Nutzen und Wohle der Patienten zu erreichen und das Gesundheitssystem dadurch nachhaltig zu verbessern!”
Ahmad Sirfy
Dr. med. Ahmad Sirfy
Aktuelle Beiträge zu Healthcare & Medical
Insights, Trends und Praxistipps rund um Marketing und Digitalisierung im Gesundheitswesen.
Interoperabilität
Best-of-Breed statt Silo-Frust: Wie MVZs und Praxen mit FHIR und Data Warehousing ihren Software-Zoo bändigen
Schluss mit Datensilos in MVZ und Praxis: Warum der Best-of-Breed Ansatz nur mit einer FHIR-Strategie funktioniert und wie Sie unterschiedliche PVS-Systeme in einem zentralen Data Warehouse zusammenführen.
Weiterlesen: Best-of-Breed statt Silo-Frust: Wie MVZs und Praxen mit FHIR und Data Warehousing ihren Software-Zoo bändigen
Regionales Marketing
Strategien für lokale Markenbekanntheit im Gesundheitswesen
Ob Hausarztpraxis, Fachärzteteam oder medizinisches Versorgungszentrum: Für Gesundheitseinrichtungen ist eine starke lokale Präsenz heute wichtiger denn je. Wer in der Region sichtbar ist, wird nicht nur von potenziellen Patient:innen besser gefunden – auch für die Personalgewinnung ist ein klares lokales Profil ein echter Vorteil. Dabei geht es nicht um lautes Werben, sondern um kluge, vertrauensvolle Kommunikation – online wie offline.
Weiterlesen: Strategien für lokale Markenbekanntheit im Gesundheitswesen
Leitfaden Recruiting
Erfolgreiches Recruiting für Kliniken, MVZ und Praxen: Ein umfassender Leitfaden
Im Gesundheitswesen herrscht ein akuter Fachkräftemangel, der Praxen und Kliniken vor immense Herausforderungen stellt. Eine starke Arbeitgebermarke und eine durchdachte Recruiting-Strategie sind entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. In diesem umfassenden Leitfaden erfahren Sie, wie Sie in zehn Schritten eine erfolgreiche Recruiting-Strategie entwickeln und die besten Talente für Ihre Praxis oder Klinik begeistern können.
Weiterlesen: Erfolgreiches Recruiting für Kliniken, MVZ und Praxen: Ein umfassender LeitfadenPartner & Kunden
Lassen Sie uns herausfinden, wo die größten Hebel liegen.
Kostenloses 30-Minuten-Erstgespräch — wir schauen gemeinsam auf Ihre Situation und geben eine ehrliche Einschätzung, welche Maßnahmen den größten Unterschied machen. Kein Verkaufsgespräch.
